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Index Egalité

L’égalité professionnelle est au cœur de nos préoccupations. A ce titre, elle fait partie intégrante de notre politique RH.

Depuis le 1er Mars 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index de l’égalité femmes/hommes.

Au regard des indicateurs dans notre société, l’index pour l’année 2026 (au titre des données de 2025) est incalculable, car le nombre de points maximum des 4 indicateurs calculables est inférieur à 75.

  1. Écart de rémunération (en %) : incalculable
  2. Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35 points
  3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : incalculable
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

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